12月29日，应技术中心邀请，柯恩pg电子官方网站宣传委员会副组长、文化宣传部负责人刘仁华在总部二楼会议室为技术中心的同仁作了《以“文”化人，提炼柯恩pg电子官方网站基因，构建柯恩文化体系》的培训，并获得了与会者的一致好评。根据人力资源部做的培训反馈调查，与会人员对这次培训效果满意，平均得分4.94分。大家普遍认为：非常好，很激励，加深了对pg电子官方网站的理解，希望多组织这样的pg电子官方网站培训！
通过这个培训，大家学习到了什么？带着这些疑问，我们对技术中心技术服务部经理叶华富、赣州品管部经理黄秀兰、技术服务部高级工程师谢庚富、原料品管员吴露萍、技术员刘德强进行了采访。
笔者：叶经理，您好，现在有空吗，我想对您上午参加培训的感想做一个采访。
叶华富经理：好的。当初我们邀请刘经理来为我们做培训，刘经理也是非常爽快地答应了，对此我们感到非常高兴，同时这场培训也是我们年度的压轴培训。刘经理培训的整个PPT课件、思想内容也是经过精心准备的，声音抑扬顿挫。语言富有激情，让听课的人感觉心潮澎湃。听课的人也非常认真，并且产生了共鸣，刷新了对pg电子官方网站的认知与理解，从之前的支离破碎的理解，通过刘经理缜密的思维把pg电子官方网站串联起来，让我们看到了一个完整的体系的呈现，让我们对柯恩充满了信心，同时身为柯恩的一员，也感到无比自豪。对于“创新养殖方案，创造美好生活”的使命，我们技术中心占得比例比较大，对我们提出了挑战，感觉压力很大。2016年我们将以饱满的精神迎接挑战。
笔者：秀兰姐姐，听了上午的培训，可以将您的感悟跟我们分享一下吗？
赣州品管部经理黄秀兰：听了上午的培训，看了《首席执行官》的视频，作为品质主管，感触很深。质量无小事，海尔对质量的高标准是我们要学习的。要严格要求生产，从源头开始把好质量关，同时也要把下属带好。pg电子官方网站不是指我们学习的文化知识，是对企业理念的认可然后形成规范，最后融入进去。《孙武练兵》这个视频我觉得很震撼，要有规章制度，我打算下载下来给我儿子看。
笔者：露萍，听了上午的培训，你有什么感悟吗？
原料品管员吴露萍：细节很重要，像我们接收原料，不能让有缺陷的原料进入我们公司，要控制源头。
笔者：谢工、刘技术员，你们好，打扰一下，我想就上午咱们做的那个培训做一个采访，请问听完这个培训，你们有什么感悟吗？
技术员刘德强：对于刘经理做的培训我产生了共鸣，之前我对pg电子官方网站并不了解，通过刘经理的培训我深刻理解了pg电子官方网站。看了《鹰的重生》我感觉我们也要蜕变要成长，要不然迟早会被社会淘汰。核心价值观“创造价值，快乐成长”，我的理解就是要为企业带来利润才有价值。来公司快2年了，觉得在为人处世与技术服务上都学到了很多。
技术服务部高级工程师谢庚富：我可以说是伴着柯恩成长的，九七年柯恩的前身三利饲料1个月才200吨的销量，成长到现在不容易。pg电子官方网站这一块原来也有，但是没有系统的提炼使命、核心价值观等内容。核心价值观“创造价值，快乐成长”，创造不了价值就成长不了，在企业就呆不下去。对于企业精神我感触很深，我个人的经历比较特别，刚来柯恩的时候工资很低只有几百块，现在共享了企业的发展成果得到了实惠。这两年我也是带着感恩的心来工作的。说实话，柯恩的质量口碑都是有目共睹的，因为柯恩一直在做品质才有今天的成就，以前也有比柯恩销量更大的企业，但是没有在品质上下功夫，被柯恩甩在了后面。pg电子官方网站对企业发展有很大的帮助。
